轉知公務人員請假規則、教師請假規則及行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法增訂「身心調適假」相關規定並自114年10月10日生效。

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轉知公務人員請假規則、教師請假規則及行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法增訂「身心調適假」相關規定並自114年10月10日生效。

宣導王韶憶 - 人事室 | 2025-10-15 | 點閱數： 57

轉知公務人員請假規則、教師請假規則及行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法增訂「身心調適假」相關規定並自 114 年 10 月 10 日生效：一、公務人員請假規則第 3 條：為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給三日。請家庭照顧假及身心調適假之日數，均併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。二、教師請假規則第 3 條：為調適身心需要，得請身心調適假，每學年准給三日。請家庭照顧假及身心調適假之日數，均併入事假計算。事假、家庭照顧假及身心調適假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。三、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第 3 條(代理教師... 觀看完整文章

有關本部114年5月14日臺教人(二)字第1140041480A號令釋發布時在職之公立高級中等以下學校教師,如符合該令釋情形者,得依本函辦理改敘,請查照轉知所屬公立學校配合辦理相關事宜。

重要王韶憶 - 人事室 | 2025-10-07 | 點閱數： 60

一、查本部 114 年 5 月 14 日臺教人(二)字第 1140041480A 號令釋略以,公立高級中等以下學校教師曾任公立幼兒(稚園代理教師且服務成績優良之年資,為教師待遇條例第 9 條第 1 項第 4 款所定經本部認定等級相當之服務年資,每次期間 3 個月以上累積滿 1 年者,得提敘 1 級薪級。二、前開本部 114 年 5 月 14 日令釋發布時在職之公立高級中等以下學校教師,如職前有曾任公立幼兒(稚)園代理教師且服務成績優良年資,應於本函下達後 3 個月內依該令釋申請辦理改敘,並溯自 114 年 5 月 14 日生效;逾期申請者,自申請之日生效。請惠予轉知所屬公立學校配合辦理,並主動通知符合條件得改敘薪級者,以確保當事人權... 觀看完整文章

有關公立高級中等以下學校(以下簡稱中小學)教師職前具有偏遠地區學校代理教師年資,經依師資培育法第22條第1 項規定用以抵免修習教育實習者,得依教師待遇條例等相關規定辦理提敘,請查照。

重要王韶憶 - 人事室 | 2025-10-07 | 點閱數： 51

一、查 106 年 5 月 26 日修正之師資培育法第 22 條第 1 項規定略以, 通過教師資格考試且依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法聘任之代理教師,符合該條所定於偏遠地區學校之任教條件且經評定成績及格者,得以其 2 年任教年資抵免修習教育實習。二、為擴大偏遠地區學校師資來源,偏遠地區學校代理教師嗣後擔任公立中小學教師時,其代理教師年資經依師資培育法第 22 條第 1 項規定用以抵免修習教育實習者,如符合教師待遇條例第 9 條第 1 項等相關規定,得採計提敘薪級。三、現職公立中小學教師如符合說明二情形,得於 3 個月內申請依本函改敘,並自即日起生效;逾期申請者,自申請之日生效。請惠予轉知所屬公立學校... 觀看完整文章

檢送「臺南市政府員工協助方案資源地圖」及「臺南市政府員工協助方案資源地圖大綱」各1份，請同仁查照並參考運用。

宣導王韶憶 - 人事室 | 2025-09-23 | 點閱數： 59

為營造友善職場，優化員工協助方案（以下簡稱 EAP ），本府人事處特彙整相關 EAP 服務資源製成資源地圖，並運用超連結提供各項資源項目之服務訊息，旨揭資源地圖及大綱業置於本府 EAP 專區，請所屬同仁多加運用。

檢送本校性騷擾防治及申訴處理要點、法律諮詢、諮商輔導及社會資源，供同仁參考。

宣導王韶憶 - 人事室 | 2025-08-19 | 點閱數： 98

【性騷擾申訴管道】 ★性騷擾事件之行為人屬公務人員、教育人員、約聘僱人員、約用人員者,申訴案件由本校人事室受理。 ★性騷擾事件之行為人屬技工、工友、駕駛、駐衛警或臨時人員等勞基法適用人員,申訴案件由本校總務處受理。 ★專用電子信箱: appeal@kles.tn.edu.tw ★臺南市北門區蚵寮國民小學性騷擾事件申訴書 ★騷擾事件之行為人為本校校長時： (1)屬「性別平等工作法」規範:依被害人類別,分別向臺南市政府教育局(公教人員)或臺南市政府勞工局申訴(公教以外之人員)。 (2)屬「性騷擾防治法」規範:向臺南市政府家庭暴力暨性侵害防治中心申訴。

有關員工協助方案服務內容，請同仁多加運用。

宣導王韶憶 - 人事室 | 2025-07-02 | 點閱數： 158

員工協助方案(EAP)係蝦咪？員工協助方案(Employee Assistance Program ，簡稱 EAP)，為臺南市政府協助員工解決可能影響工作效能的問題，以建立友善職場為目的，提供員工多樣化服務。員工協助方案(EAP)服務項目 ●五大諮詢服務：心理、法務、稅務、健康及管理。 ●線上資源：心情溫度計 APP 、服務資源一覽表。 ●多樣化服務：主題工... 觀看完整文章

有關公務人員及兼行政教師勤休制度宣導，請同仁參考並依規定辦理。

宣導王韶憶 - 人事室 | 2025-06-24 | 點閱數： 154

(一)依據行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法規定略以，各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同正常辦公時數(每日 8 小時)，每日不得超過 12 小時；延長辦公時數，每月不得超過 60 小時。 (二)覈實加班 1 、加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。 2 、主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。 (三)補休期限及相關規定 1 、補休假期限，應於加班後 2 年內補休完畢。 2 、學校及幼兒園之遷調人員如為年資銜接者，是類人員之各項補休... 觀看完整文章

有關「115年後備軍人及補充兵緩召暨儘後召集申請」，請查照。

王韶憶 - 人事室 | 2025-04-18 | 點閱數： 145

有關「115 年後備軍人及補充兵緩召暨儘後召集申請」，請查照。說明：一、依據臺南市後備指揮部 114 年 2 月 25 日後臺南管字第 1140002036 號函辦理。二、後備軍人及補充兵「115 年緩召第 4 、 5 款」自 114 年 4 月 1 日起至 4 月 30 日止暨「儘後召集第 4 款」自 114 年 4 月 1 日起至 5 月 31 日止，符合申請人員請至各區公所申請辦理。三、倘有相關詢問事項，請洽學輔科洪卿瑜，聯絡電話： 2991111 分機 8322 。

轉知本市教育局提供校長、教師(含代理教師)及教保服務人員諮商輔導相關事項，請同仁善加運用。

王韶憶 - 人事室 | 2025-04-01 | 點閱數： 229

為促進及維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動，本市教育局業於 114 年 3 月 13 日與諮商輔導受託單位（寬欣心理治療所及上善心理治療所）簽約（後續如有其他受託單位將另行通知），相關諮商服務事項詳如說明，請同仁善加運用。相關服務說明如下：服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。服務內容：提供服務對象因工作適應、輔導與管教學生、親師溝通、生涯規劃、壓力調適、人際關係、情緒管理等議題而產生心理困擾之諮商輔導。每位服務對象以補助 6 小時諮商鐘點費為原則(以年度計，非學年度)，所需經費由本局相關經費... 觀看完整文章

有關臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項宣導

公告王韶憶 - 人事室 | 2024-11-25 | 點閱數： 487

(一)員工職場霸凌用詞，定義如下： 1.員工：指各機關公務人員、教職員、約聘僱用人員、約用人員、技工、工友、駕駛、駐衛警及臨時人員。 2.職場霸凌：指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 (二)申訴之受理單位如下： 1.涉及霸凌者如為本校之公務人員、約聘僱人員或約用人員，應向本校人事室提出申訴。 2.涉及霸凌者如為本校之技工、工友、駕駛、駐衛警或臨時人員，應向本校總務處提出申訴。 3.涉及霸凌者如為服務機關首長，應向其上級機關提出申訴。【本校職場霸... 觀看完整文章