轉知教師申請進修留職停薪，嗣後原因消滅或提前取得較高學歷，得依教育人員留職停薪辦法第6條規定辦理回職復薪。

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轉知教師申請進修留職停薪，嗣後原因消滅或提前取得較高學歷，得依教育人員留職停薪辦法第6條規定辦理回職復薪。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-10 | 點閱數： 887

說明：一、依據教育部 102 年 11 月 11 日臺教授國字第 1020100583 號函辦理。二、臺南市高級中等以下學校教師在職進修研究實施要點第八點第一項第五款規定「教師進修留職停薪期間，因提前取得學位，仍應以學期為單位申請回職復薪。」與上開函釋未合部分暫停適用，教育局將再擇期修正。

轉知銓敘部決議公務人員月撫慰金定期發放時程由現行每6個月發給一次之規定改為按季發給。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-10 | 點閱數： 923

說明：一、依據臺南市政府人事處案陳銓敘部 102 年 11 月 26 日部退三字第 10237818252 號函辦理，檢附原函影本一份。二、銓敘部於本年 11 月 4 日召開研商會議，決議月撫慰金定期發放時程由現行每 6 個月發給一次之規定改為按季發給，領受人亡故時，其在發放金額所涵蓋之期間內，已發之該期月撫慰金不予追繳(即不適用本年 7 月 29 日銓敘部前開函所定僅得發給至死亡當日止之規定)，至於月撫慰金應予喪失或停止之消極條件，以及月退休金、年撫卹金各項退撫給與之發放與追繳機制，仍照銓敘部前開函規定辦理。三、月撫慰金定期發放時程由現行每 6 個月發給一次之規定改為按季發給部份，銓敘部已擬具退休法施行細則第 4... 觀看完整文章

轉知衛生福利部謂有禁止公務員飲用含糖飲料情事，特提出澄清及說明。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-08 | 點閱數： 755

說明：一、衛生福利部前為提升公務人員健康與效能，降低慢性病威脅，建議避免供應不利健康之含糖飲料，減少製造健康危害，共同帶動健康採購、友善健康的社會風氣，惟經部分媒體錯誤報導為禁止公務員飲用含糖飲料情事，特予提出澄清及說明。二、衛生福利部所建議，係避免於辦理會議或活動時，以公帑供應有礙健康之含糖飲料，此並未涉及公務員個人之自費購買或消費行為。

轉知「行政院原住民族委員會「103年度原住民族歲時祭儀放假日期」資料1份，請同仁參閱。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-05 | 點閱數： 1018

說明：一、依據該會 102 年 11 月 26 日原民企字第 1020064787 號函辦理。二、按上開實施辦法第 4 條第 6 款規定，除春節放假三日外，其餘民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕及「原住民族歲時祭儀」等民俗節日均放假一日，而各該原住民族放假日期，由該會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。三、復查行政院勞工委員會 100 年 1 月 31 日勞動 2 字第 1000130052 號令釋，依勞動基準法施行細則第 23 條第 3 項第 9 款規定，指定「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工放假日，其應放假 1 日之日期，以該會公告為準。四、旨揭放假日期公開於該會網站（ http://www.apc.gov.tw/port... 觀看完整文章

轉知有關「台灣省教職員福利委員會」103年度寒假各項技藝研習暨生態休閒旅遊活動及國外休閒旅遊活動等2項活動資訊。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-02 | 點閱數： 791

有關「台灣省教職員福利委員會」103 年度寒假各項技藝研習暨生態休閒旅遊活動及國外休閒旅遊活動等 2 項活動資訊。請同仁自行參閱附件。

轉知教育局擬辦理本市國中小主任儲備班，本校教師如有意參加者請於12月4日（星期三）下班前向人事室（或以手機聯絡）登記。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-02 | 點閱數： 738

說明：一、為增加本市國中小主任儲備人員，以供各校聘任具主任資格之優秀教師。教育局擬規劃辦理本市國中小主任儲訓班，為預估國中小主任儲訓班學員人數，以研擬完備計畫，請協助調查有意願參加主任儲訓班之教師人數。二、本市主任儲訓班為自費性質，目前預估費用為 1 萬元，儲訓時間預計為 6 週 90 小時。

轉知臺南市政府公務人力發展中心102年12月份研習班期表1份。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-02 | 點閱數： 729

轉知臺南市政府公務人力發展中心 102 年 12 月份研習班期表 1 份。

轉知各機關辦理所屬公務人員考績時，應回歸考績覈實考評之精神，評定適當考績等次。

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-12-02 | 點閱數： 809

轉知各機關辦理所屬公務人員考績時，應回歸考績覈實考評之精神，評定適當考績等次。

轉知教育部有關102年7月10日修正公布之教師法第14條第4項相關執行疑義乙案說明

公告楊博祥 - 人事室 | 2013-11-27 | 點閱數： 924

說明：一、教師法第 14 條第 1 項：「教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：略‧‧‧‧‧ 八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。」二、教師法第 14 條第 4 項：「教師涉有第一項第八款或第九款情形者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。」三、教育部有關 102 年 7 月 10 日修正公布之教師法第 14 條第... 觀看完整文章