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勞動部表示，適用勞基法的勞工皆可放假，與是否加保勞保無關，兼任教師、代理老師適用教師法，無法享有 7 天假。

教師節放假規定，詳如附檔。

中央社報導，教育部表示，依現行勞動基準法及其施行細則規定，今年 9 月 28 日教師節為勞工應放假日之一，因此適用勞基法的教職人員，可於教師節放假 1 天，而適用公保的教職人員在教師節當天得上班。

依各級學校來看，教育部指出，公立學校教師、私立中小學教師和私立大學專任教師大多是投保公保，教師節當天必須上班；但私立幼兒園多數教職員是依勞基法聘僱，教師節當天應休假，但在公私立學校中少數適用勞基法的教職員，教師節當天仍可依法休假一天。

聯合報導，教育部人事處科長陳佩君解釋，過去教師節沒遇過此問題，主要是過去學校、公務單位內適用勞基法的勞工因有周休二日，部分國定假日已挪移給周休二日，但今年工時從雙周 84 小時變為單周 40 小時，形同周休二日，國定假日不用再挪移，引來不少私立幼兒園和中小學教師詢問。

教育部表示，全國幼兒園 7 成私立、 3 成公立，私立幼兒園從業人員幾乎全數適用勞基法，公立幼兒園中少數教保員、廚工則適用勞基法。私立幼兒園多數人教師節放假，會面臨人力調配問題，有業者已通知家長當天幼兒園放假一天。

蘋果報導，若 9 月 28 日當天未放假的教師育有幼兒，又碰上幼兒園放假該怎麼辦？教育部表示，如教師子女就讀的幼兒園於國定假日停課，家長確有親自照顧的需求，經敘明親自照顧之必要性，可依「性別工作平等法」及教師請假規則相關規定，可請「家庭照顧假」。