一、本細則本次主要修正第 21 條規定，重行規範指名商調之函商程序，係指商調機關函致擬調人員之原服務機關協商決定過調日期事宜，並明定函商程序辦理期限等。因與修正前規定及實務作業程序均已不同，爰就相關注意事項補充說明如下：

(一)依本細則第 21 條規定，各機關擬任用其他機關人員時，應函商原服務機關決定過調日期，原服務機關並應於收受指名商調函（以下簡稱商調函）次日起 1 個月內回復，除擬調人員有自願放棄過調、於法律規定限制轉調期間，或本細則第 21 條第 1 項但書所定任職未滿 6 個月且無第 2 項不得拒絕商調之情形者，原服務機關應依實際情形函知商調機關外，其餘均應函復過調日期，且該過調日期即為擬調人員至商調機關之報到日，並由其派免權責機關據以核發派令。至原服務機關未於收受商調函次日起 1 個月內回復，商調機關依本細則第 21 條第 4 項規定，以原服務機關收受商調函之次日起 2 個月之期滿日為過調日期予以核發派令前，宜先行向原服務機關確認。

(二)基於本細則本次修正意旨在於兼顧用人機關人力狀況之合宜需求下，對於公務人員職涯工作機關之轉換，提供更為友善機會，爰明定過調日期不得逾原服務機關收受商調函之次日起 3 個月，如有第 21 條第 3 項各款所定情形，過調日期最多得延長 3 個月。因此，派免權責機關依原服務機關函復之過調日期核發派令時，派令生效日期應併予考量公務員服務法第 9 條第 1 項規定之 1 個月內到職期限，避免擬調人員實際到職日期違反上開（延長）過調日期規定。舉例而言，原服務機關於 114 年 10 月 7 日收受商調函後，於同年月 9 日函復過調日期為 115 年 1 月 7 日（即實際報到日），爰派免權責機關於核發派令時，應併予考量上開公務員服務法所定 1 個月內到職期限，於 114 年 12 月 7 日以前發布派令，並以 114 年 12 月 7 日為派令生效日，俾使當事人至遲應於 115 年 1 月 7 日至新機關報到。

(三)本細則第 21 條第 1 項但書及第 2 項規定，擬調人員於原服務機關實際任職未滿 6 個月，且無第 2 項所定機關不得拒絕商調之情形者，仍須經原服務機關同意，始得調任。有關實際任職滿 6 個月之計算，以擬調人員於原服務機關正式（調）派代且實際到職之日起，計至原服務機關收受商調函之日止。又無論擬調人員是否於原服務機關實際任職滿 6 個月，或雖未任職滿 6 個月且有本細則第 21 條第 2 項規定機關不得拒絕商調之情形，如擬調人員依公務人員考試法第 6 條、任用法第 22 條及專門職業及技術人員轉任公務人員條例第 4 條第 5 項等規定仍受有轉調機關之限制，原服務機關應依其受限制轉調情形函復處理，並無法排除相關法律之規定。

(四)本細則修正生效日（ 114 年 9 月 27 日）起，各機關始收受其他機關商調函者，均應依修正後之規定辦理。至本細則修正生效日前，已收受其他機關商調函而尚未回復者，亦應依修正後之規定辦理，即應於本細則修正生效日次日起 1 個月（ 114 年 10 月 27 日）內，依修正後之規定回復，且回復之過調日期原則至遲不得逾本細則修正生效日次日起 3 個月（ 114 年 12 月 27 日）；如未於上開 1 個月內回復者，即以本細則修正生效日次日起 2 個月之期滿日（ 114 年 11 月 27 日）為過調日期，並由商調機關向原服務機關確認後核發派令，原服務機關不得依公務員服務法第 9 條第 1 項規定主張擬調人員得於接奉派令後 1 個月內報到即可，以落實本細則之修正意旨。