主旨：迭有本府所屬機關(單位)資遣非依公務人員任用法進用之人員，未依就業服務法第 33 條規定完成資遣員工通報作業，請落實執行，若有違反，本府將依法裁處，請查照。
說明：
一、就業服務法第 33 條第 1 項規定「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」，違反前項規定，將依同法第 68 條規定，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
二、上開條文所謂「資遣」，係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之情形終止勞動契約，而所謂當地主管機關及公立就業服務機構，於本市轄區係指「臺南市政府（勞工局）」及「勞動部勞動力發展署雲嘉南分署」，另，貴機關(單位)如欲辦理資遣員工通報作業，亦可利用勞動部勞動力發展署建置之資遣通報系統辦理，通報網址://layoff.ejob.gov.tw/（需以工商憑證登入或加入台灣就業通求才會員）。
三、依勞動部（前行政院勞工委員會） 94.5.12 勞職業字第 0940022631 號函解釋略以「查就業服務法第 2 條第 3 款規定：『雇主：指聘、僱用員工從事 工作者。』又本會 81 年 8  月 26 日 (81) 勞職業字第 28860  號 函釋，「所稱之『雇主』係指聘、僱用員工從事工作者；凡非依公務人員任用法依法進用之人員均在適用範圍內，故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。」準此，不適用勞動基準法之雇主辦理資遣員工時，仍應依就業服 務法第 33 條第 1 項規定辦理資遣通報。」
四、另依勞動部（前行政院勞工委員會） 100.06.01 勞職業字第 1000074034 號釋要旨「依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11 、 13 條，若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報」
五、勞動基準法第 9 條第 1 項規定「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」、第 2 項規定「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」，公部門非依公務人員法制進用之臨時人員，其工作性質若為繼續性工作應為不定期契約，貴機關(單位)若依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之情形終止渠等人員勞動契約則屬「資遣」範疇，應依就業服務法第 33 條第 1 項規定，於員工離職之 10 日前辦理資遣通報作業。
六、貴機關(單位)若有勞務委外事務(如本府社會局委託相關教養院執行相關業務)，應督促相關承攬單位遵行法令規定，以為適法。
七、隨函檢附資遣通報表格乙份，如有任何疑義，歡迎逕洽 06-2991111 轉分機 8181 或 6285 。