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為維護同仁身心健康，依據新修正公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法等相關規定，整理勤休制度宣導如下：

1. (一) 上班時數規定：每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有2日之休息日。
2. (二) 加班定義：加班要件包括「經指派」、「於法定辦公時間以外」、「執行職務」。包含「執行長官所發命令之非本職勤(業)務」、「於辦公場所或指定處所等待或隨時準備勤（業）務。」及「處理本職業務以外臨時性或突發性事務之特定期間值班、值日或值夜。」等情形。
3. (三) 加班時數限制：
   1. 1. 原則：連同每日辦公時數8小時，每日不得超過12小時(亦即每日加班最多4小時)；每月不得超過60小時。
   2. 2. 例外：
      1. A. 為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務：連同辦公時數8小時，每日不得超過14小時；每月不得超過80小時。→事由發生之日起1個月內函報教育局層轉市府備查
         1. 甲、因有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限14小時之限制，惟不得連續超過3日。→事由發生之日起1個月內函報教育局層轉市府備查
         2. 乙、因辦理特殊重大專案業務確有需要，經主管機關同意，延長辦公時數以每3個月不超過240小時控管之。→事前報教育局轉市府核准
      2. B. 辦理季節性、週期性工作：連同辦公時數8小時，每日不得超過12小時；每月不得超過80小時。→事前報教育局轉市府核准
4. (四) 加班補休期限：應於2年內補休完畢。
5. (五) 加班補休銜接：遷調且年資未中斷者，未休畢之補休得於原期限內，攜至新任職之公立機關學校續行補休。
6. (六) 加班費上限：辦公日不得超過4小時，放假日及例假日不得超過8小時，每月不得超過20小時。
7. (七) 覈實加班、適時關懷：請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。