臺南市南梓實驗小學
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檢送嘉義縣政府與本府合辦114年「鹽定一生」環境教育 實施子計畫暨未婚聯誼活動行程表及報名表,請惠予宣傳 並鼓勵符合資格之員工踴躍報名參加,請查照。
徐文玲
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人事室
| 2025-02-25 | 點閱數: 163
旨揭活動由嘉義縣政府人事處與本府人事處主辦,並由嘉 義縣布袋鎮公所人事室承辦,活動內容說明如下: (一)活動時間: 114 年 3 月 19 日(星期三)。 (二)活動地點:嘉義縣布袋鎮洲南鹽場、彩虹屋、漁市場、 海景公園(高跟鞋教堂)及本市將軍區扇鹽地景園區。 (三)活動對象:本府暨所屬各機關學校單身公教員工(女性優先錄取)。 (四)參加人數: 1、活動名額 26 人,以男女各半為原則,並由主辦單位依 報名情形酌予調整。 2、是日以「公假」登記參加,學校教師除以公假登記參 加外,所遺課務由學校排代。 3、全程參與者,於活動結束後核發環境教育學習時數 3 小 時。 (五)...
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「114年大地工程技師第一階段考試、驗船師、引水人、食品技師、消防設備人員、地政士、專責報關人員、保險人員等考試」報名訊息,請查照。
公告
徐文玲
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人事室
| 2025-02-14 | 點閱數: 101
「考選部訊息: 114 年大地工程技師第一階段考試、驗船師、引水人、食品技師、消防設備人員、地政士、專責報關人員、保險人員等考試,自 2 月 25 日起至 3 月 6 日下午 5 時止受理報名,定於 6 月 7 日至 9 日舉行。請有意報考之民眾至考選部全球資訊網查詢。」
職場霸凌之處理與杜絕及職場霸凌不法侵害之預防宣導短片
徐文玲
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人事室
| 2025-02-11 | 點閱數: 177
1.
https://www.youtube.com/watch?v=JpAmVk0vkNk
2.
https://www.youtube.com/watch?v=-qmw9_uy0PE
「114年公務人員高等考試三級 考試-資通安全類科」招考訊息,請查照。
公告
徐文玲
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人事室
| 2025-02-04 | 點閱數: 135
因應駭侵威脅日增,公務人員考試已設置【資通安全類科】招募資安人才,歡迎您投入公職資安行列,共同捍衛國家安全,並將持續提供資安職能生涯培訓, 114 年考試自 3 月 11 日至 3 月 20 日受理網路報名,有意報考之民眾請至考選部全球資訊網查詢。
「114年度春節廉政倫理規範宣導活動」,請查照。
公告
徐文玲
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人事室
| 2025-01-17 | 點閱數: 103
宣導內容及執行方式: 一、遇有具職務利害關係者所為之餽贈、飲宴邀約或關切事件等,除有「公務員廉政倫理規範」第 4 點或第 7 點第 1 項各款情形外,應予拒絕或退還,並簽報長官及知會政風機構。另請於主動填寫「臺南市政府教育局暨所屬各級機關、學校受贈財物、飲宴應酬、關切事件及其他廉政倫理事件登錄表」後,向本局所屬機關學校協辦政風業務之人員登錄報備。 二、檢送「114 年春節廉政宣導小叮嚀」(附件 1)及「114 年春節廉政倫理規範宣導標語」(附件 2)各 1 份。
修正「臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 申訴作業注意事項」,並自即日生效,請查照。
徐文玲
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人事室
| 2025-01-13 | 點閱數: 103
說明: 一、有關各機關(學校)於旨揭作業注意事項修正前所已受理 且尚未結案之職場霸凌申訴事件,仍請適用修正前之規定 處理。 二、檢附修正總說明、對照表及修正後規定各 1 份。
修正「臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 申訴作業注意事項」,並自即日生效,請查照。
徐文玲
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人事室
| 2025-01-13 | 點閱數: 96
說明: 一、有關各機關(學校)於旨揭作業注意事項修正前所已受理 且尚未結案之職場霸凌申訴事件,仍請適用修正前之規定 處理。 二、檢附修正總說明、對照表及修正後規定各 1 份。
函轉教育部有關114年1月1日開辦公教人員個人專戶制退 撫儲金自主投資作業相關事宜一案,請查照。
公告
徐文玲
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人事室
| 2024-12-20 | 點閱數: 123
說明: 一、依據教育部 113 年 12 月 16 日臺教人(四)字第 1134203870 號 函辦理。 二、檢附前開教育部來函 1 份。
臺南市新營區南梓國民小學分層負責明細表1份,請查照
徐文玲
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人事室
| 2024-12-19 | 點閱數: 128
行政院人事行政總處函以,請加強宣導並落實公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜,請查照。
公告
徐文玲
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人事室
| 2024-11-25 | 點閱數: 121
為建構健康友善之職場環境,落實公務人員保障法第 19 條、公務人員安全及衛生防護辦法第 3 條、性別平等工作法及各機關自訂之職場霸凌及性騷擾防治相關處理機制,請各機關本權責持續督導所屬機關(構),於處理案件時應確實依上述及各機關所自訂之相關規定辦理,並踐行標準作業程序,妥適規劃辦理時程及時效管控;適時向機關首長和單位主管說明相關規 j 定,並請關心同仁,重視機關和諧及相互尊重,避免發生職場霸凌或性騷擾情事。
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