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曾惠燕 - 人事室 | 2025-07-10 | 點閱數: 78
臺南市政府暨所屬機關學校性騷擾及職場霸凌被害人防治服務資源一覽表 臺南市政府暨所屬機關學校員工協助方案服務資源一覽表 臺南市心理衛生中心服務資源
曾惠燕 - 人事室 | 2025-06-24 | 點閱數: 133
一、緣由 因應司法院釋字第 785 號解釋,公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布,行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作,訂定「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行,就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。 二、覈實加班、適時關懷 ➢ 加班要件:經指派、法定辦公時數以外、執行職務。 ➢ 請主管應覈實指派加班,並考量急迫、必要及合理性,應併同檢視同仁當月加班情形,加班後應給予適當之休息,並適時關懷,避免超時工作。 三、定期檢... 觀看完整文章
曾惠燕 - 人事室 | 2025-05-07 | 點閱數: 131
一、依據本府 114 年 5 月 1 日府新影字第 1140655660 號函辦理。 二、為讓大臺南地區之人文風采、在地文化及市政脈動能透過市民觀點去發掘呈現,本府特舉辦「114 年社區影像紀錄人才培訓班」,輔導參訓學員利用攝影機述說地方故事,成為公民影像紀錄者。課程內容包括紀實影片倫理、影像美學賞析、著作權及合約等理論課程及攝影機操作實務、後製剪輯製作實務、專題創作等實作課程(詳情請參閱報名網站)共計 73 小時。 三、報名方式:採網路報名,即日起至 5 月 30 日止(報名網址: http://www.south.org.tw/dv114 )。
曾惠燕 - 人事室 | 2025-04-14 | 點閱數: 119
為促進與維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動,本局業於 114 年 3 月 13 日與諮商輔導受託單位(寬欣心理治療所及上善心理治療所)簽約(後續如有其他受託單位將另行通知)
曾惠燕 - 人事室 | 2025-04-14 | 點閱數: 79
為促進與維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動,本局業於 114 年 3 月 13 日與諮商輔導受託單位(寬欣心理治療所及上善心理治療所)簽約(後續如有其他受託單位將另行通知)
曾惠燕 - 人事室 | 2025-03-25 | 點閱數: 81
臺南市將軍區鯤鯓國民小學員工職場霸凌申訴管道 一、為建構健康友善之職場環境及避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,如因權力濫用與不公平的處罰造成之冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱行為或言語霸凌等,提供員工免受霸凌侵犯之職場, 使其安心投入工作。 二、本校受理職場霸凌事件專責處理之管道如下: (一)專責處理單位:人事室 (二)專線電話: 06-7920185#106 (三)專線傳真: 06- 7920512 (四)專用電子信箱: flybbn@tn.edu.tw (五)處理程序:依「臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」... 觀看完整文章
曾惠燕 - 人事室 | 2025-03-24 | 點閱數: 108
一、依據教育局 1131113 南市教課(二)字第 1132347346 號函: 修正「臺南市立高級中等以下學校暨幼兒園教師聘約準則實施要點」部分規定,名稱並修正為「臺南市政府教育局所屬高級中等以下學校及幼兒園教師聘約準則實施要點」,並自即日生效。 二、依據臺南市政府教育局 114 年 3 月 3 日南市教安(三)字第 1140328784 號函規定:本局須督導所轄學校將「學校校長及教職員工違反與性或性別有關之專業倫理防治指引」納入學校教職員工聘約之附錄。 三、請本校同仁自行下載。
曾惠燕 - 人事室 | 2024-11-25 | 點閱數: 186
臺南市將軍區鯤鯓國民小學員工職場霸凌申訴管道 一、為建構健康友善之職場環境及避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害,如因權力濫用與不公平的處罰造成之冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱行為或言語霸凌等,提供員工免受霸凌侵犯之職場, 使其安心投入工作。 二、本校受理職場霸凌事件專責處理之管道如下: (一)專責處理單位:人事室 (二)專線電話: 06-7920185#106 (三)專線傳真: 06- 7920512 (四)專用電子信箱: flybbn@tn.edu.tw (五)處理程序:依「臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」辦理。
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2025年11月28日 01時08分
57
空氣質量可接受,但某些污染物可能對極少數異常敏感人群健康有較弱影響
極少數異常敏感人群應減少戶外活動
空氣質量可接受,但某些污染物可能對極少數異常敏感人群健康有較弱影響
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