一、各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。（參照公務員服務法第12條）
二、公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十四小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時。但有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限十四小時之限制，惟不得連續超過三日。（參照行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第4條）
三、搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務、辦理重大專案（包含急迫必要且人力調度困難之情形）：1個月內報請市府備查。（參照本府111年12月28日府人考字第 1111657379號函）
四、加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（2年）休畢，以維護健康權。（參照公務人員保障法第23條）
五、服勤辦法案例
Q7：服勤辦法第4條第3項規定之「為辦理季節性、週期性工作」之延長辦公時數，應以2個月為限，必要時得再延長1個月，如於延長期限屆滿後，是否有再次延長之空間？
A：不宜。考量季節性及週期性工作應屬短期性而有延長辦公時數之必要，該等工作應屬機關年度例行性事項，具有可預期性，自可透過人力盤點、 彈性用人、工作流程簡化、資訊化等方式預為因應。因此，同一事由仍以3個月為限。又3個月係以連續3個月為一週期，以曆月為單位計算（如4月1日起至6月30日止）。
相關資料如附檔
(1)勤休制度宣導圖卡
(2)勤休制度宣導及實務案例
(2)行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Q&A（115年5月版）
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1) 行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ.pdf
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2) 勤休制度宣導及實務案例.pdf
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3) 勤休制度宣導海報.pdf
